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麦肯锡研究院基于对全球46个国家的研究表明，截止到2030年，平均有15%的工作时间可能会被自动化。对中国而言，这个比例大约为16%。而乐观派认为，自动化和AI技术将会创造更多的工作岗位，而不是完全取代。Gartner预测，到2020年，AI创造的就业岗位将超过其所取代的岗位，而且还会提升工作效率，给人们的工作和生活带来极大的便捷。

除此之外，从行业看，几乎所有的互联网服务公司排名均有大幅提升。譬如国内的京东、阿里巴巴、腾讯，以及美国亚马逊、谷歌母公司Alphabet和社交媒体巨头Facebook。在净资产收益率榜上，中国公司中排位靠前的是腾讯、碧桂园、华为、美的和台积电，大陆公司中，利润率最高的是腾讯控股有限公司，超过30%。

那么，A股IPO能帮助奥海科技缓解或彻底解决这些问题吗？《投资者网》刘亮使用手机者离不开充电器。东莞市奥海科技股份有限公司（下称“奥海科技”）目前每年能生产1.71亿只充电器，是华为、传音控股、小米、OPPO等品牌手机的充电器供货商。2019年奥海科技开始谋求A股上市。10月25日，中国证监会官网公布了奥海科技修改后的《首次公开发行股票招股说明书(申报稿)》。

长江商报记者依据中信建投证券研究报告统计显示，在统计的128家房地产开发企业中，分红公司的数量由2013年的84家提升至2017年的92家，占比由66%提升至72%；此外，分红率高于30%的公司数近年来稳定在40家至50家之间，占比稳定在32%至35%之间。

就业需要全社会各方面的共同努力。张纪南表示，人社部门将主要围绕“一个突出、三个加大”下工夫。“一个突出”，就是突出重点群体。做好大学毕业生、农民工、退役军人和就业困难人员等群体就业创业工作，针对他们各自不同的特点，精准施策、精准发力。“三个加大”，就是加大减负，加大培训，加大保障。一是加大减轻企业负担的力度。要在“降、返、补”上做文章，即降低社保费率，对不裁员、少裁员的参保企业加大失业保险费返还的力度和幅度，对吸纳就业困难人员的企业给予社保补贴和贷款贴息。二是加大职业技能培训力度。劳动者一技在手，终身受益。加强职业技能培训，既可以帮助他们提高就业和再就业的能力，提升人力资源的质量和水平，也能够缓解就业结构性矛盾。三是加大保障力度。保障权益，兜牢底线。对于失业人员，将完善实名制服务和管理，及时兑现失业保险等社会保障待遇。对于零就业家庭，将加大援助和帮扶力度，确保及时动态清零。对于困难群众的帮扶工作，将多方面采取措施，想全想细、做深做实。

在采访结束后的当日晚间，记者发现，客优突然发布紧急更新通知，称发现部分渠道集成商将公司的产品提供给面向个人陌生电话营销甚至骚扰型营销的客户作为个人联系方式的获取来源使用，并在产品中新增了多项提醒报错功能。法律专家赵占领表示，从网络公开途径获取用户的个人信息虽不违法，但是在收集这些个人信息后，未经用户同意向用户开展电销业务，这种行为是违法的。如果将这些个人信息卖给他人，则侵犯用户对于其个人信息所拥有的合法权利。甲方公司购买数据也同样构成违法行为。